kuti

Forsvarsmenn Norðurþings funduðu í gær með  fulltrúum frá starfsmönnum Leikskólans Grænuvalla á Húsavík og stéttarfélaganna sem starfsmennirnir eiga aðild að, það er Framsýn, Starfsmannafélag Húsavíkur og Félag leikskólakennara. Eins og fram hefur komið er mikil gremja og reiði meðal starfsmanna leikskólans enda nema boðaðar breytingar á kjörum starfsmanna verulegum fjárhæðum eða vel yfir einum mánaðarlaunum á ári. Fundarmenn skiptust á skoðunum um ákvörðun sveitarfélagsins og komu sínum skoðunum á framfæri. Ákveðið var að setjast frekar yfir málið á næstu dögum með það í huga að skoða hvort hægt verði að ná lendingu í málinu sem aðilar geti sætt sig við eða ekki. Það er von starfsmanna að viðunandi lausn finnist í málinu, ef ekki er skólastarfið í hættu.

Suma dagana er þetta svona þegar horft er út um gluggann á Skrifstofu stéttarfélaganna. Mikil umferð er um skrifstofuna í leit að þjónustu og upplýsingum frá félögunum enda mjög hátt þjónustustig hjá stéttarfélögunum. Þá er þegar farið að hafa áhrif að Vinnumálastofnun hefur í samráði við Framsýn ráðið starfsmann til starfa í fullt starf sem er með aðstöðu hjá stéttarfélögunum. Til viðbótar má geta þess að Þekkingarnet Þingeyinga hefur staðið fyrir námskeiðahaldi fyrir atvinnuleitendur sem fer að hluta fram í fundarsal stéttarfélaganna. Það er því óhætt að segja að það sé mikið líf á Skrifstofu stéttarfélaganna þessa daganna, reyndar er það ekki frétt, þar sem umferð um skrifstofuna er töluverð flesta daga vikunnar.

Því miður verða stéttarfélögin, Framsýn, Þingiðn og Starfsmannafélag Húsavíkur að hætta við tveggja daga námskeið sem vera átti í næstu viku fyrir trúnaðarmenn. Vegna ástandsins í þjóðfélaginu er tengist Covid er ekki talið ráðlegt að halda námskeiðið. Stéttarfélögin hafa í gegnum tíðina lagt mikið upp úr öflugu trúnaðarmannastarfi innan félagsins, liður í því hefur verið að bjóða trúnaðarmönnum upp á námskeið á hverju ári. Enn við verðum að bíða með að halda námskeið fyrir okkar mikilvægu trúnaðarmenn, því miður. Vonandi kemur bráðum betri tíð með blóm í haga og allir geti faðmast á ný við öruggar aðstæður.

Nú stendur yfir 44. þing ASÍ. Vegna Covid er um að ræða rafrænt þing og eru þingfulltrúar tæplega 300 frá aðildarfélögum/samböndum Alþýðusambandsins. Framsýn á rétt á 5 fulltrúum og Þingiðn á rétt á einum fulltrúa. Þingfulltrúar félaganna komu saman í morgun í fundarsal stéttarfélaganna og munu fylgjast að, meðan á þinginu stendur en áætlað er að það klárast um miðjan dag. Nokkrar ræður hafa verið fluttar í morgun frá aðilum innan hreyfingarinnar. Það sem stendur upp úr er ræða varaformanns ASÍ-UNG sem tók fyrir breytingar sem orðið hafa á fæðingarorlofinu sem eru að hans mati ekki allar til góða. Án efa geta margir tekið undir þessar skoðanir varaformannsins.  Ræðan er svohljóðandi:

Þingfulltrúar og aðrir góðir gestir

Ég heiti Ástþór Jón Ragnheiðarson. Ég starfa sem þjálfari og er varaformaður ASÍ-UNG.

ASÍ-UNG eru samtök ungs fólks innan verkalýðshreyfingarinnar sem sjá til þess að hagsmunamál ungs fólks á vinnumarkaði séu ávallt á dagskrá Alþýðusambandsins.

Síðastliðið starfsár hefur verið ákaflega viðburðarríkt hjá ASÍ-UNG. Við höfum staðið fyrir hinum ýmsu viðburðum sem miða að ungu, vinnandi fólki. “Ertu með vinnuna í vasanum” – pallborðsumræður og fundur um skilin milli vinnu og einkalífs var haldinn í stúdentakjallaranum. Tekið var þátt í “ungir leiðtogar” námskeiðinu. CPow sem er heimsátak alþjóðaverkalýðshreyfingarinnar ITCU gegn hamfarahlýnun, en þar er af nógu að taka.

Þá hefur ASÍ-UNG einnig átt fulltrúa í hinum ýmsu nefndum innan verkalýðshreyfingarinnar. Ástþór Jón var settur fulltrúi ASÍ í ETUC-youth committe, sem er nefnd innan evrópsku verkalýðshreyfingarinnar og hefur hann verið okkar málsvari þar, og sótti meðal annars ráðstefnu í Portúgal í lok janúar.

Innan ASÍ eigum við svo fulltrúa í öllum fastanefndum og einnig situr formaður fundi miðstjórnar ASÍ.

Ég get sagt, full sjálfstrausts, að ASÍ-UNG hefur haft í nógu að snúast og svo sannarlega gætt hagsmuna ungmenna innan verkalýðshreyfingarinnar. Fyrstur manna skal ég viðurkenna að við hefðum getað verið sýnilegri, en það veltur líka á því hve sýnileg heildarstamtökin leyfa okkur að vera. Hve mikil raunveruleg áhrif við fáum að hafa.

Það er nefninlega þannig, að til þess að ASÍ-UNG geti haft áhrif á hagsmunamál ungs fólks, þurfa heildarsamtökin að gera okkur kleift að hafa þau áhrif.

Nú liggur fyrir frumvarp um breytingu á fæðingarorlofslögum. ASÍ hefur komið að vinnu við þetta frumvarp og styður það, en það gerir ASÍ-UNG ekki. Það vill nefninlega svo til að þó svo að við eigum að sjá til þess að málefni ungs fólks séu ávallt á dagskrá, fáum við ekki alltaf að taka þátt í þeim málum, sem er ákaflega slæmt, sérstaklega þegar um er að ræða málefni af þessari stærðargráðu.

Ég held að ekki sé hægt að finna grímulausara dæmi um skort á samstafi og samráði heldur en akkurat í þessari vinnu. Málefni sem varðar ungt fólk, fyrir ungt fólk, en án aðkomu ungs fólks.

Í grunninn hljóðar þetta frumvarp þannig að:

Fæðingarorlof lengist upp í 12 mánuði
Orlofinu er jafnskipt milli foreldra eða 6 mánuðir á hvort
Tökutími styttist úr 24 mánuðum niður í 18

Fljótt á litið er þetta flott, þarna er verið að auka jafnrétti kynjanna með jafnri skiptingu. En þegar betur er að gáð þá koma ýmsir vankantar í ljós. Jafnrétti er nefninlega mikilvægt, en velferð barnsins á ávalt að vera í forgrunni.

Þannig er mál með vexti að þetta er frumvarp sem hentar hálauna og forréttindafólki vel.

Velferð barns, jafnréttissjónarmið og þar eftir götum, eru ekki höfð í fyrirrúmi, þrátt fyrir tilraunir til þess að láta okkur halda það, staðreyndirnar eru einfaldlega:

– Tökutími fer úr 24 mánuðum niður í 18.
– Börn einstæðra mæðra fá styttra orlof, ekki er gert ráð fyrir að þær fái 12 mánaða orlof, heldur mesta lagi 7.
– Þetta hentar vel tekjumiklu fólki, sem þolir skerta innkomu í nokkurn tíma, þar sem fyrir eru góðir sjóðir.

Þetta er akkurat ekkert annað en sparnaðaraðgerð, færri koma til með að fullnýta rétt sinn. Einstæðar mæður fá minna og feður munu taka minna orlof, því miður blasir það við. Síðan er þessi orðræða um skiptingu orlofs fáránleg. Þetta á að vera jafnt? Faðirinnn á jafn mikinn rétt á orlofi og þar eftir götum? Sá eini sem á rétt á orlofinu er barnið, hvort sem það sé tekið jafnt eða meirihluta með öðru foreldri.

Það að ASÍ taki þátt í aðgerðum sem hentar forréttinda og háluna fólki vel, í nafni jafnréttis og á kostnað þeirra sem minna meiga sín, er með öllu óásættanlegt. Við eigum að vera málsvari jaðarsettra hópa, en ekki forréttindahópa.

Í fjölmiðlum er því gjarnan haldið fram að verkalýðshreyfingin sé ósamstíga og ósammála, að við göngum ekki í takt og séum klofin. En það er líka akkurat það sem gerist, þegar ekki er unnið saman, eins og í þessu máli hér. Til þess að koma fram sem sterk, sameinuð heild, þá verðum við að vinna saman og eiga samtalið, til þess erum við hér, málsvarar ungs fólks.

En við skulum ekki dvelja í fortíðinni. Það er okkur unga fólkinu eðlislægt að horfa fram á veginn. Horfumst í augu við það sem hefur farið á mis, lærum af mistökum okkar og setjum okkur það markmið að gera betur í framtíðinni, með þátttöku allra. Aðeins þannig myndast sterk og sameinuð heild sem gætir hagsmuna vinnandi fólks.

Þetta eru skilaboðin frá unga fólkinu í hreyfingunni, í þessu máli sem svo sannarlega varðar okkur. Ekkert um okkur án okkar.

Takk fyrir

Starfsgreinasamband Íslands (SGS) er samband 19 aðildarfélaga verkafólks á Íslandi. Sambandið er fjölmennasta landssamband launafólks á Íslandi og stærsta landssambandið innan ASÍ, með samtals um 72.000 félagsmenn. Meginhlutverk SGS er að sameina verkalýðsfélög í baráttunni fyrir bættum kjörum, standa vörð um áunnin réttindi, vera leiðandi afl innan verkalýðshreyfingarinnar og vettvangur umræðu um þróun samfélagsins í þágu launafólks.

SGS hefur undanfarið boðið starfsmönnum aðildarfélaga sambandsins upp á örnámskeið einu sinni í viku þar sem farið er yfir helstu kjarasamninga sem félagsmenn innan sambandsins starfa eftir. Í dag var komið að því að fjalla um kjarasamning starfsmanna í ferðaþjónustu. Formaður Framsýnar, Aðalsteinn Árni, var fenginn til að fara yfir helstu ákvæði samningsins auk þess að svara fyrirspurnum frá þátttakendum á kynningunni. Framhald verður á þessari fræðslu og mun Aðalsteinn verða með annað erindi næsta þriðjudag um sama efni. Síðan er komið að öðrum að fara yfir ríkis- og sveitarfélaga samninganna.  Um er að ræða mjög áhugavert framtak á vegum Starfsgreinasambandsins, það er að bjóða starfsmönnum stéttarfélaga upp á námskeið sem þetta auk þess sem samræmi verður í túlkun stéttarfélaganna á ákvæðum kjarasamninga sem oft eru mjög flókin.

 

Velferðasjóður Þingeyinga  vill þakka fyrir styrki og velvild  í garð sjóðsins, styrki frá fyrirtækjum, félagasamtökum og einstaklingum, sem hafa haldið sjóðnum gangandi.

Við viljum minna á okkur á þessum skrýtnu tímum. Við söfnum venjulega umsóknum í sjóðinn saman fram til tuttugasta hvers mánaðar og úthlutum eftir það.

En núna í ár, verðum við snemma með Jólaúthlutun. Við ætlum að safna til 15 nóv umsóknum og úthluta í fyrstu vikunni í Desember 2020.

Hægt  er að sækja um á rkihusavik@simnet.is Einnig hjá  Sólveig Höllu sóknarpresti sera.halla@gmail.com , Jóni Ármanni presti skinnast@gmail.com , og Jarþrúði presti jarthrudur.arnadottir@kirkjan.is á Þórshöfn, og  Örnólfi presti  ornolfurjol@gmail.com í Mývatnssveit.

Allur stuðningur við sjóðinn hjálpar, stór sem smár.

Allt fé sem inn kemur rennur til að aðstoða nauðstadda hér á okkar svæði.

Bankareikningur Velferðarsjóðsins er 1110-05-402610. Kennitala er 600410-0670

Bestu haustkveðjur  og fyrirfram þakklæti fyrir stuðninginn og velvild við sjóðinn.

Stjórn Velferðarsjóðs Þingeyinga

 

 

Eins og fram hefur komið hefur Vinnumálastofnun ákveðið að opna skrifstofu á Húsavík frá og með deginum í dag. Ásrún Ásmundsdóttir hefur verið ráðin í fullt starf hjá stofnunninni. Um er að ræða samstarfsverkefni Framsýnar og Vinnumálastofnunnar.  Formleg opnun fór fram í dag og komu góðir gestir í heimsókn frá skrifstofum Vinnumálastofnunar á Akureyri og á Egilsstöðum. Það voru þau Soffía Gísladóttir forstöðumaður Vinnumálastofnunnar á Norðurlandi eystra og Aðalsteinn Árni forstöðumaður Skrifstofu stéttarfélaganna sem gengu formlega frá samkomulaginu í dag. Boðið var upp á tertu og kaffi í tilefni dagsins.

Skrifstofan verður staðsett í húsnæði stéttarfélaganna að Garðarsbraut 26 og verður opin frá 09:00 til 13:00 frá mánudegi til fimmtudags. Á föstudögum verður skrifstofan opin frá kl. 09:00 til 12:00. Vegna COVID-19 verður eingöngu um rafræna þjónustu að ræða hjá Vinnumálastofnun til að byrja með, það er meðan takmarkanir þurfa að gilda vegna faraldursins sem herjar á heimsbyggðina um þessar mundir.  Vonandi verður hægt að opna fyrir heimsóknir sem allra fyrst.

Starfsmenn Vinnumálastofnunnar frá Húsavík, Akureyri og Egilsstöðum tóku atvinnuleitendur í Þingeyjarsýslum í viðtöl í dag. Eins og sjá má var mikið lagt upp úr öryggi starfsmanna enda afar mikilvægt á tímum Covid.

Ásrún Ásmundsdóttir hefur verið ráðin til starfa hjá Vinnumálastofnun á Húsavík. Hún er boðin velkomin til starfa.

 

Samkvæmt umræðum sem urðu á fundi Byggðaráðs Norðurþings í gær eru fyrirhugaðar breytingar á kjörum starfsmanna sveitarfélagsins, sem reyndar koma misjafnlega út fyrir starfsmenn sveitarfélagsins. Um er að ræða tímabundnar skerðingar og eins skerðingar til lengri tíma. Á fundinum lagði sveitarstjóri fram minnisblað. Í skjalinu kemur fram að erfiðleikar í rekstri sveitarfélaga vegna heimsfaraldursins séu óumdeildir og Norðurþing sé engin undantekning í þeim efnum. Útkomuspá fyrir fjárhagsárið 2020 bendir til þess að Norðurþing skili umtalsverðum hallarekstri og sömuleiðis á árinu 2021.

Þá samþykkti Byggðaráð að fela sveitarstjóra að boða til fundar með stéttarfélögum og starfsmönnum Leikskólans Grænuvalla sem hafa mótmælt boðuðum kjaraskerðingum starfsmanna. Um er að ræða verulega skerðingar sem nema góðum mánaðarlaunum á ári hjá hverjum og einum starfsmanni. Ljóst er að lægst launuðu starfsmennirnir hjá sveitarfélaginu munu koma verst út úr þessum breytingum. Meðan æðstu stjórnendur ætla að taka á sig tímabundnar skerðingar er þessum starfsmönnum ætlað að taka á sig varanlegar skerðingar.

Nánar má lesa um viðbrögð Byggðaráðs við yfirlýsingu starfsmanna Leikskólans Grænuvalla og aðrar aðhaldsaðgerðir er viðkoma kjörum starfsmanna sveitarfélagsins inn á heimasíðu Norðurþings:  https://www.nordurthing.is/is/stjornsysla/skjol-og-utgefid-efni/fundargerdir/byggdarrad-nordurthings/1449

 

Í Skránni í gær er að finna auglýsingu frá Vinnumálastofnun þar sem fram kemur að stofnunin hafi ákveðið að opna skrifstofu á Húsavík föstudaginn 16. október. Skrifstofan verður staðsett að Garðarsbraut 26 og verður opin frá 09:00 til 13:00 frá mánudegi til fimmtudags. Á föstudögum verður skrifstofan opin frá kl. 09:00 til 12:00. Eins og fram kemur í fréttinni verður skrifstofan staðsett í húsnæði stéttarfélaganna, það er í suðurendanum við fundaraðstöðuna sem snýr að Garðarsbrautinni. Þeir sem þurfa á þjónustunni að halda koma til með að ganga inn um útihurð á suðurhlið hússins.

Vegna COVID-19 verður eingöngu um rafræna þjónustu að ræða hjá Vinnumálastofnun til að byrja með, það er meðan takmarkanir þurfa að gilda vegna faraldursins sem herjar á heimsbyggðina um þessar mundir.  Vonandi verður hægt að opna fyrir heimsóknir sem allra fyrst. (Fréttin hefur verið uppfærð)

Gengið verður um hurð á suðurhlið á húsnæði stéttarfélaganna, eigi menn erindi við starfsmann Vinnumálastofnunnar.

Auglýsingin í Skránni í dag.

On Friday, the 16th of October, the Directorate of labour will open a branch in Húsavík. The branch will be stationed in Garðarsbraut 26, at the Unions office.

Opening hours are from 9:00-13:00 on Monday to Thursday and from 9:00-12:00 on Fridays.

Ofcourse, because of Covid-19, the service will be at first only electronic.

 

Á árinu 2020 greiddu til Framsýnar- stéttarfélags 3.446 launamenn iðgjöld samkvæmt ákvæðum kjarasamninga. Félagið gætir hagsmuna þeirra allra gagnvart atvinnurekendum í héraði og fer með umboð þeirra í samstarfi verkalýðshreyfingarinnar á landsvísu. Allir sem greitt er af til félagsins afla sér réttinda í sjóðum þess og njóta verndar þeirra kjarasamninga sem félagið gerir og allir sem greitt er af eru færðir á félagaskrá sem fullgildir félagsmenn nema þeir óski eftir því að vera ekki á henni. Það athugist að einungis fullgildir félagsmenn njóta kosningaréttar og kjörgengis í félaginu. Hér með er þeim tilmælum beint til þeirra launamanna sem greiddu iðgjöld til félagsins á árinu 2020 en vilja ekki vera á félagsskrá sem fullgildir félagsmenn að hafa samband við Skrifstofu stéttarfélaganna á Húsavík sem allra fyrst.

Stjórn Framsýnar- stéttarfélags

Við viljum vekja athygli á þessu athyglisverða námsskeiði sem er auglýst hér að ofan.

Fyrsta námskeiðið hefst 20. október nk. og er skráningin hjá Mími á þeirra vef: www.mimir.is

Búið er að opna fyrir umsóknar um dvöl í orlofsíbúðum stéttarfélaganna, Framsýnar, Þingiðnar og  Starfsmannafélags Húsavíkur um jól og áramót. Um er að ræða íbúðir í Reykjavík, Kópavogi og á Akureyri. Umsóknarfresturinn er til 30. október nk. Öllum fyrirspurnum verður svarað fyrir 10. nóvember. Umsóknir sendist á netfangið linda@framsyn.is. Þá er einnig hægt að hafa samband við okkur í síma 464-6600.

Stéttarfélögin

Fæðingarorlofskerfið er hornsteinn jafnréttis, bæði á vinnumarkaði og í samfélaginu öllu. Jöfn skipting fæðingarorlofsins milli foreldra er því mikilvægt skref í átt að jafnrétti, eins og segir í umsögn BSRB um fyrirhugaðar breytingar á lögum um fæðingarorlof. Þess má geta að Starfsmannafélag Húsavíkur á aðild að BSRB.

BSRB fagnar því að til standi að lengja orlofið í tólf mánuði og styður þá skiptingu sem lögð er til í frumvarpi stjórnvalda, það er að megin reglan verði sú að orlofið skiptist jafnt, en að einn mánuður verði framseljanlegur. Bandalagið telur það falla vel að markmiðum laga um fæðingar- og foreldraorlof, en þau eru annars vegar að tryggja börnum samvist við báða foreldra sína og hins vegar að gera konum og körlum kleift að samræma fjölskyldu- og atvinnulíf. Með jafnri skiptingu fæðingarorlofs milli foreldra mun fjarvera foreldra af vinnumarkaði verða jafn löng og áhrifin af því að fara tímabundið af vinnumarkaði verða þau sömu.

Í umsögn BSRB er því fagnað að ákveðnar heimildir séu til þess að veita öðru foreldrinu alla 12 mánuðina í fæðingarorlofi, svo sem ef barn er ekki feðrað eða ef annað foreldrið sætir nálgunarbanni eða brottvísun af heimili. Bandalagið telur rétt að bæta við matskenndri heimild til Fæðingarorlofssjóðs að færa réttindi milli foreldra, með það að markmiði að tryggja að barnið njóti umönnunar foreldris til jafns við önnur börn til 12 mánaða aldurs.

Hámarksgreiðslur fylgi launaþróun
Bandalagið varar við því að stytta það tímabil sem foreldrar hafa til töku fæðingarorlofs úr 24 mánuðum í 18. Ekki er hægt að tryggja að börn komist inn á leikskóla við 18 mánaða aldur í öllum sveitarfélögum og varhugavert að stytta tímabilið áður en bilið milli 12 mánaða fæðingarorlofs og leikskóla verður brúað.

Engar breytingar verða gerðar á greiðslum til foreldra í fæðingarorlofi samkvæmt frumvarpinu. BSRB gerir ekki athugasemd við hámarksgreiðslurnar eins og þær eru í dag en telur eðlilegt að þær fylgi almennri launaþróun í landinu. Þá ítrekar bandalagið í umsögn sinni þá kröfu að greiðslur sem samsvara lágmarkslaunum verði óskertar, en nú miðast allar greiðslur við 80 prósent af fyrri launum.

BSRB kallar eftir því að hámarksgreiðslur í fæðingarorlofi hækki í takti við launaþróun í landinu.

 

 

Öll vikan hefur einkennst af fyrirspurnum frá fyrirtækjum sem hafa verið að velta fyrir sér stöðunni í ljósi aðstæðna í þjóðfélaginu sem tengjast Covid- 19. Það er, fyrirtæki hafa verið að velta fyrir sér uppsögnum, hlutabótaleiðinni og öðrum málum er tengjast starfsmannamálum. Það er nefnilega ekki bara þannig að félagsmenn leiti til stéttarfélaganna sem aðild eiga að Skrifstofu stéttarfélaganna heldur eru forsvarsmenn fyrirtækja, stofnana og sveitarfélaga reglulegir gestir á Skrifstofu stéttarfélaganna í leit að upplýsingum. Eðlilega notast þeir oftast við tæknina og hafa samband í gegnum síma eða með því að senda okkur tölvupósta. Gott traust milli fyrirtækja og stéttarfélaga er lykillinn að góðu samstarfi aðila vinnumarkaðarins.

Hvað þetta varðar vegna Covid ástandsins hafa starfsmenn fyrirtækja einnig verið töluvert í sambandi sem tengist stöðu þeirra í þessum samdráttartímum. Eðlilega hafa menn áhyggjur af stöðinni.

Það er ekki laust við að mikill tími hafi farið í málefni starfsmanna Leikskólans á Grænuvöllum í vikunni. Stéttarfélögin stóðu að fundi með starfsmönnum sem fjölmenntu á fundinn enda mikil reiði meðal þeirra. Vegna aðstæðna í þjóðfélaginu bauðst starfsmönnum að taka þátt í fundinum á netinu sem þeir og gerðu. Aðgerðir Norðurþings gagnvart stafsmönnum eru mjög harkalegar svo ekki sé meira sagt. Starfsfólkið og stéttarfélögin hafa þegar mótmælt þessum aðgerðum og kallað eftir endurskoðun á þeim. Auk þess kallar starfsfólkið eftir virðingu Norðurþings vegna starfa þeirra fyrir sveitarfélagið sem staðið hefur vaktina á Covid tímum.

Í síðustu kjarasamningum, það er í Lífskjarasamningunum sömdu iðnaðarmenn um vinnutímabreytingar og vinnutímastyttingar. Um er að ræða nokkuð flóknar breytingar sem koma áttu til framkvæmda að hluta 1. apríl 2020 og að fullu fyrir 1. janúar 2022. Ákvæðið nær til félagsmanna Þingiðnar. Fyrirtæki á félagssvæði Þingiðnar hafa verið að taka nýju ákvæðin upp og þurft í sumum tilvikum aðstoð við útfærsluna og hafa því leitað til Skrifstofu stéttarfélaganna, meðal annars í þeirri viku sem er að líða.

Félagsmenn hætta við að fara suður. Margar afbókanir hafa borist Skrifstofu stéttarfélaganna í vikunni varðandi íbúðir stéttarfélaganna í Reykjavík og Kópavogi. Hertar sóttvarnarreglur heilbrigðisyfirvalda og hræðsla við Covid spilar þar stóra rullu. Að sjálfsögðu er mikilvægt að menn fari varlega á tímum sem þessum og fari ekki í óþarfa ferðalög, ekki síst milli landshluta.

Þrátt fyrir töluverðar þrengingar í íslensku efnahagslífi er ánægjulegt að segja frá því að alls konar fyrirtæki/fjárfestar eru að skoða möguleikana á því að hefja starfsemi í og við Húsavík. Það er alltaf ánægjulegt þegar fjárfestar sína svæðinu áhuga. Í gegnum tíðina hafa ein og ein hugmynd  sem komið hafa fram orðið að veruleika sem skipt máli fyrir svæðið, bæði stórar og smáar. Vonandi verður afurð úr einhverjum af þeim hugmyndum sem nú eru til skoðunar að veruleika í framtíðinni.

Atvinnuleysið heldur áfram að banka á dyrnar. Samtals voru um 200 manns á atvinnuleysisskrá í september á félagssvæði stéttarfélaganna sem aðild eiga að Skrifstofu stéttarfélaganna. Því miður má búast við því að það aukist frekar eftir að sauðfjárslátrun á Húsavík og á Kópaskeri klárast í haust.

Ég sagði frá því í síðustu viku að tíðinda væri að vænta varðandi frekari starfsemi stéttarfélaganna. Það verður tilkynnt formlega föstudaginn 16. október. Smá spenningur í loftinu!

Ný reglugerð um hertar aðgerðir til að sporna við útbreiðslu COVID-19 hafa tekið gildi og leggja stéttarfélögin; Framsýn, Þingiðn og STH áherslu á að fylgja tilmælum heilbrigðisyfirvalda um hertar sóttvarnir. Vegna þessa vilja stéttarfélögin og starfsmenn þeirra hvetja félagsmenn eindregið til að nýta sér síma, tölvupóst og vefsíðu stéttarfélaganna www.framsyn.is fremur en að mæta á skrifstofuna komi þeir því við. Fjölmörgum erindum er hægt að sinna gegnum síma og með tölvupósti, en að sjálfsögðu er áfram tekið á móti félagsmönnum á opnunartíma sem er 08:00-16:00 alla virka daga.

Njótum þess að vera til um helgina ágætu lesendur til sjávar og sveita!

Aðalsteinn Árni Baldursson,
formaður Framsýnar

(Skrifa þennan pistil til fróðleiks fyrir félagsmenn, hugsanlega vikulega gefist tími til þess. Viðbrögðin við síðasta pistli í vikunni sem leið voru það góð að ég ákvað að senda þennan frá mér inn í helgina)

 

Verndum verslunarfólkið okkar! Svo skrifar Ragnar Þór Ingólfsson, formaður Landssambands íslenzkra verzlunarmanna sem Framsýn stéttarfélag á aðild að.

Veiran illskæða geysar nú sem aldrei fyrr og hafa sóttvarnalæknir og yfirvöld boðað hertari aðgerðir á höfuðborgarsvæðinu. Tveggja metra reglan hefur tekið gildi á ný og viðskiptavinum verslana er skylt að bera grímur ef ekki er hægt að tryggja að minnsta kosti tveggja metra fjarlægðarmörk. Þó aðgerðirnar eigi aðeins við um höfuðborgarsvæðið eins og staðan er í dag þá væri það sterkur leikur hjá landsmönnum öllum að herða á eigin sóttvörnum. Sem formaður Framsýnar stéttarfélags tek ég heilshugar undir þessi ummæli formanns LÍV.

Ég vil því biðla til allra viðskiptavina verslana og annarra þjónustuaðila að gæta ýtrustu varkárni og fylgja í hvívetna þeim reglum sem hafa verið settar, bæði fyrir þeirra eigin hag og þeirra sem standa vaktina fyrir okkur hin í verslunum og þjónustu, enda verður illa komið fyrir okkar samfélagi ef við getum ekki verslað nauðsynjar. Þá er einnig mikilvægt að atvinnurekendur tryggi öryggi í starfsumhverfi verslunarfólks og fólks í þjónustu. Nú sem aldrei fyrr er brýnt að við verndum verslunarfólkið okkar. Sem betur fer höfum við Þingeyingar sloppið mjög vel fram að þessu og vonandi verður svo áfram. Forsendan fyrir því er að við förum gætilega í okkar daglegum störfum og umgengni við annað fólk. Ég vil nota tækifærið og þakka öllu því frábæra fólki sem stendur vaktina í verslun og þjónustu við viðskiptavini fyrir framlag þeirra í okkar þágu sem þurfum á þessari þjónustu að halda í okkar daglega lífi. Hafið kærar þakkir fyrir enda ekki sjálfgefið á þessum undarlegu tímum að menn séu klárir að standa vaktina og þjóna öðrum þegar nánast daglega er varað við útbreiðslu veikinnar. Takk fyrir okkur.

Aðalsteinn Árni Baldursson,
Formaður Framsýnar stéttarfélags

 

Félagsmönnum stéttarfélaganna og reyndar öðrum líka stendur til boða mikið úrval af frábærum rafrænum námskeiðum hjá Gerum betur. Hvetjum fólk til að skoða úrvalið inn á heimasíðu þeirra https://gerumbetur.is/  KOMA SVO!

 

Starfsmenn Leikskólans á Grænuvöllum komu saman til fundar síðdegis á þriðjudaginn til að bregðast við ákvörðun Norðurþings um að skerða kjör starfsmanna með fordæmalausum hætti. Fundurinn var haldinn í samstafi við stéttarfélög starfsmanna. Það er Framsýn, STH og Félag leikskólakennara. Nánast allir starfsmenn leikskólans sem falla undir skerðingarnar tóku þátt í fundinum eða um 45 starfsmenn auk þriggja formanna þeirra stéttarfélaga sem tengjast málinu. Vegna aðstæðna í þjóðfélaginu var fundinum streymt beint til þeirra starfsmanna sem völdu að vera heima og taka þátt í fundinum þannig.

Ekki þarf að taka sérstaklega fram að starfsmönnum er verulega brugðið við þessa ákvörðun sveitarfélagsins enda um verulegar kjaraskerðingar að ræða. Þá kom skýrt fram hjá fundarmönnum að þeir telja sig upplifa mikið virðingarleysi gagnvart störfum þeirra hjá sveitarfélaginu. Ekki síst á tímum Covid þegar starfsmenn hafa staðið vaktina á erfiðum tímum til að börn geti notið menntunar og þörfum sveitarfélagsins, atvinnulífsins og foreldra hefur verið sinnt af starfsmönnum eftir bestu getu. Spurt var; Hvað dettur þeim næst í hug varðandi það að skerða kjörin okkar? Hvar eru þakkirnar fyrir okkar störf?

Hópur starfsmanna tók til máls á fundinum sem var líflegur og litaður af óánægju starfsmanna. Eftir umræður var meðfylgjandi yfirlýsing samþykkt samhljóða með handauppréttingu og undirskrift fundarmanna, þar sem skorað er á Norðurþing að draga þessar fordæmalausu kjaraskerðingar til baka.

Krafa stéttarfélaga starfsmanna er einnig sú að sveitarfélagið verði við kröfum starfsmanna og afturkalli boðaðar kjaraskerðingar sem eru langt frá því að teljast eðlilegar. Með þessum gjörningi Norðurþings eru farnar allar launahækkanir sem samið var um í Lífskjarasamningunum fyrir Leikskólakennara og að mestu fyrir þá starfsmenn sem ekki eru með formlega menntun í uppeldisfræðum. Því er óumdeilanlegt að þessar aðgerðir leiða til kaupmáttarrýrnunar þeirra starfsmanna sem njóta þessara greiðslna í dag.

YFIRLÝSING
Norðurþing dragi til baka fordæmalausar kjaraskerðingar

Starfsmenn Leikskólans Grænuvalla sem jafnframt eru félagsmenn í Félagi leikskólakennara, Framsýn og Starfsmannafélagi Húsavíkur mótmæla harðlega þeirri ákvörðun Norðurþings að segja upp hluta af þeirra ráðningarkjörum.

Í uppsagnarbréfi til starfsmanna kemur fram að ákveðið hafi verið að segja upp fastri yfirvinnu sem starfsmenn hafa fengið fram að þessu og tengist sveigjanlegum neysluhléum á vinnutíma. Samkomulag þetta hefur verið við líði til fjölda ára. Í samþykkt bæjarráðs 23. mars 2000 er tekið fram;

„Starfsfólk á leikskólum Húsavíkur sem matast inn á deildum með börnum í hádeginu fái greiddar 11 klst. Í yfirvinnu á mánuði miðað við að matast sé með börnum alla virka daga.“

Almennt eru starfsmenn á leikskólum, sem ekki hafa lokið formlegri menntun sem leikskólakennarar, með á bilinu 360.000 kr. til 400.000 kr. á mánuði m.v. fullt starf. Kjaraskerðingin hjá þessum hópi starfsmanna nemur góðum mánaðarlaunum á ársgrundvelli eða að jafnaði um 450.000 krónum sem er gjörsamlega óásættanlegt.  Leikskólakennarar eru með mánaðarlaun frá um 500.000 kr. til 700.000 kr. m.v fullt starf eftir starfsreynslu og fjölda ECTS eininga umfram B.ed. eða sambærilegt bakklárpróf. Sé horft til allra stétta innan leikskólans er skerðingin á bilinu 420.000 kr. upp í um 700.000 kr. á ársgrundvelli, það er mismunandi eftir starfsstéttum.

Um áramót 2020/2021 verða 65.000 kr. af lífskjarasamningum komin til framkvæmda frá undirritun samningsins. Uppsögnin nú á ráðningakjörum starfsmanna leiðir því til þess hjá hluta  starfsmanna að þrátt fyrir 65.000 kr. kjarasamningsbundna hækkun lækka einstaklingar í launum. Það er óumdeilt að þessar aðgerðir leiða til kaupmáttarrýrnunar þeirra starfsmanna sem njóta þessara greiðslna. Aðgerðin er því harkaleg.

Benda má á að  samkvæmt lögum  95/2019  um menntun, hæfni og ráðningu kennara og skólastjórnenda við leikskóla, grunnskóla og framhaldsskóla eiga 2/3 hlutar þeirra er sinna uppeldi og menntun í leikskóla að hafa leyfisbréf til kennslu. Sveitarfélagið uppfyllir ekki það skilyrði laganna og með uppsögn á þessum ráðningakjörum starfsmanna er ljóst verið er að vinna gegn því að ná markmiðum laganna.

Uppsögn á kjörum starfsmanna getur í reynd verið uppsögn á ráðningarsamningum þeirra ákveði þeir að una ekki uppsögn á þessum ráðningarkjörum sínum.  Uppsagnirnar geta því í eðli sínu jafngilt hópuppsögn og ekki er vitað til þess að Norðurþing hafi tilkynnt Vinnumálastofnun og hlutaðeigandi aðilum að sveitarfélagið hafi ákveðið að ráðast í hópuppsagnir á starfsmönnum Leikskólans Grænuvalla.

Hér með er þess krafist að sveitarfélagið Norðurþing dragi þegar í stað til baka boðaðar uppsagnir á ráðningarkjörum starfsmanna sem eru fordæmalausar og beint að kvennastéttum.

 

Ný reglugerð um hertar aðgerðir til að sporna við útbreiðslu COVID-19 hafa tekið gildi og leggja stéttarfélögin; Framsýn, Þingiðn og STH áherslu á að fylgja tilmælum heilbrigðisyfirvalda um hertar sóttvarnir. Vegna þessa vilja stéttarfélögin og starfsmenn þeirra hvetja félagsmenn eindregið til að nýta sér síma, tölvupóst og vefsíðu stéttarfélaganna www.framsyn.is fremur en að mæta á skrifstofuna komi þeir því við.

Fjölmörgum erindum er hægt að sinna gegnum síma og með tölvupósti, en að sjálfsögðu er áfram tekið á móti félagsmönnum á opnunartíma. Sími félagsins er 464-6600. Netföng starfsmanna eru inn á heimasíðu stéttarfélaganna.

Höfum í huga:

• Virðum fjarlægðarreglur sem eru í gildi.
• Sprittum hendur
• Þvoum hendur reglulega
• Notum grímur í fjölmenni
• Forðumst óþarfa snertingar

Með þessum aðgerðum leggja félagsmenn og þeir sem erindi eiga á Skrifstofu stéttarfélaganna á Húsavík sitt af mörkum til að minka líkur á því að vírusinn breiðist hraðar út en efni standa til.

 

Þingiðn

Framsýn stéttarfélag

Starfsmannafélag Húsavíkur

Félagsmenn Framsýnar, STH og Félags leikskólakennara sem starfa á Leikskólanum Grænuvöllum á Húsavík hafa leitað til félaganna vegna breytinga sem Norðurþing hefur boðað á kjörum og réttindum starfsmanna. Norðurþing hefur ákveðið að segja upp fastri yfirvinnu sem starfsmenn hafa fengið fram að þessu og tengist sveigjanlegum neysluhléum á vinnutíma. Um er að ræða umtalsverðar kjaraskerðingar eða sem nema rúmlega mánaðarlaunum hjá hverjum og einum starfsmanni á ársgrundvelli. Eðlilega eru starfsmenn afar óhressir og hafa boðað til starfsmannafundar í samráði við aðildarfélög starfsmanna í dag kl. 16:30 til að ræða viðbrögð við þessum harkalegu aðgerðum Norðurþings sem eru fordæmalausar.

Málefni starfsmanna Norðurþings voru til umræðu á stjórnar og trúnaðarráðsfundi Framsýnar þann 30. september. Samþykkt var að bregðast við þessum aðstæðum með því að kalla eftir upplýsingum frá Norðurþingi um stefnu þeirra í þessum málum er varðar kjör starfsmanna sveitarfélagsins. Það er, óskað er eftir upplýsingum frá Norðurþingi um hvort skerðingar á kjörum og kjarasamningsbundnum réttindum nái til allra starfsmanna sveitarfélagsins? Ef svo er ekki, til hvaða hópa/deilda innan sveitarfélagsins þær nái til?