kuti

Fyrir nokkru opnaði ný útgáfa af vefnum Næsta skref, en Næsta skef er upplýsingavefur um nám, störf, raunfærnimat og ráðgjöf á Íslandi. Þar er að finna lýsingar á um 300 störfum og 150 námsleiðum, áhugakönnun, skimunarlista vegna raunfærnimats og upplýsingar um ráðgjöf og starfsemi símenntunarmiðstöðva.

Fræðslumiðstöð atvinnulífsins og Sérfræðisetur í ævilangri náms- og starfsráðgjöf unnu að þróun Næsta skrefs árin 2012-2014 í samstarfi við fjölmarga hagsmunaaðila en í dag er vefurinn starfræktur og rekinn af FA.

Miklar endurbætur hafa verið unnar á samspili fjölda náms- og starfslýsinga, kerfi fyrir námsleiðir símenntunarmiðstöðva, skimunarlistum í raunfærnimati og viðmóti áhugakönnunar. Allt þetta ætti að skila mun betri notendaupplifun.

 

Félagsmenn, Framsýnar, Þingiðnar og Starfsmannafélags Húsavíkur sem ætla  sér að sækja um styrki vegna náms eða námskeiða hjá stéttarfélögunum vegna útlagðs kostnaðar er bent á að gera það fyrir lok mánaðar hverju sinni. Námsstyrkir verða síðan greiddir út fimmta dags hvers mánaðar þar á eftir.

Vegna tilmæla  heilbrigðisyfirvalda um að menn gæti vel að sóttvörnum hafa stéttarfélögin ákveðið eftirfarandi:

• Þrátt fyrir að Skrifstofa stéttarfélaganna verði opin áfram fyrir heimsóknum eru viðskiptavinir skrifstofunnar beðnir um að nýta sér tæknina í stað þess að koma á skrifstofuna, það er með netpóstum eða með því að hafa samband símleiðis.
• Lokað verður fyrir útleigu á orlofsíbúðum stéttarfélaganna til og með 17. nóvember nema í neyðartilvikum s.s. vegna veikinda.
• Fundarsalur stéttarfélaganna verður lokaður til og með 17. nóvember og því ekki leigður út á tímabilinu.

Reglur þessar verða endurskoðaðar þegar frekari upplýsingar liggja fyrir hjá heilbrigðisyfirvöldum.

Beðist er velvirðingar á þessum aðgerðum stéttarfélaganna en þær eru tilkomnar til vegna Covid. Markmiðið er að vernda starfsmenn og félagsmenn fyrir hugsanlegu smiti.

Framsýn stéttarfélag

Starfsmannafélag Húsavíkur

Þingiðn, félag iðnaðarmanna

 

Þing Alþýðusambands Íslands sem fram fór í síðustu viku var að þessu sinni haldið rafrænt í ljósi aðstæðna í samfélaginu. Á þinginu voru  kjarnaatriðin, samkvæmt lögum ASÍ afgreidd, en nefndarstörfum og  málefnavinnu frestað fram á vorið 2021. Eins og fram kemur í 24. grein laga Alþýðusambandsins ber að senda aðildarfélögunum þau gögn sem leggja á fyrir þingið með ákveðnum fyrirvara. Skal það gert eigi síðar en þremur mánuðum áður svo félögin geti tekið gögnin til efnislegrar meðferðar og undirbúið þingfulltrúa sem í umboði stéttarfélaganna sitja þingið. Ályktanir og álit sem miðstjórn hyggst leggja fyrir þingið þurfa sömuleiðis að berast aðildarfélögunum  þremur mánuðum fyrir þingið. Þá skulu jafnan fara fram tvær umræður um lagabreytingar. Því miður var þessum reglum ekki fylgt eftir í öllum tilfellum og því gætir óánægju með ákveðin atriði varðandi þinghaldið.

Skipulag þingsins hefði þurft að vera miklu betra. Aðildarfélögin fengu ekki tækifæri til að kynna sér málefni þingsins s.s. tillögu um að fjölga varaforsetum um einn. Tillögu sem menn fréttu fyrst af örfáum dögum fyrir þingið í fjölmiðlum að til stæði að leggja fyrir þingið með því að breyta þingsköpum. Tillagan fékk enga efnislega umræðu hjá aðildarfélögum ASÍ og slapp naumlega í gegnum þingið enda megn óánægja með svona vinnubrögð. Alþýðusamband Íslands er ekki og á ekki að vera eignarhaldsfélag nokkurra formanna innan sambandsins, formanna sem maður hélt að stunduðu ekki svona vinnubrögð.

Athygli vakti að þingfulltrúar gátu tjáð sig rafrænt á þinginu, en þurftu að hafa 15 meðmælendur ætluðu þeir sér að leggja fram tillögu eða breytingatillögu við tillögur miðstjórnar og kjörnefndar um félaga í trúnaðarstöður fyrir sambandið. Þetta var einfaldlega óframkvæmanlegt fyrir flest félögin, enda hvert og eitt þeirra með fáa þingfulltrúa. Enda fór það svo að engar tillögur komu fram frá þingfulltrúum með rafrænum hætti á þinginu sem væntanlega er sögulegt í starfi Alþýðusambands Íslands, það er að ekki hafi komið fram tillögur frá almennum þingfulltrúum á þinginu.

Fram að þessu hefur mikið verið lagt upp úr því að forysta sambandsins endurspeglaði á hverjum tíma mismunandi viðhorf hreyfingarinnar auk þess sem tekið væri tillit til sjónarmiða landsbyggðar og höfuðborgar við uppstillingu í forsetateymið. Nú bar svo við að „nýja forystan“ taldi ekki ástæðu til að virða þau gildi lengur. Það er miður fyrir íslenska verkalýðshreyfingu að allir forsetarnir fjórir skuli koma af höfuðborgarsvæðinu til að gulltryggja ákveðnum aðilum völd innan sambandsins. Sjónarmið landsbyggðar og unga fólksins innan hreyfingarinnar voru virt að vettugi, það er þrátt fyrir að þess hafi verið getið að mark­miðið með fjölg­un varaforseta væri að stærstu sam­bönd og fylk­ing­ar ættu full­trúa í æðstu for­ystusveit sam­bands­ins. Þetta sjónarmið náði ekki út fyrir 101 Reykjavík sem er mikið áhyggjuefni.

Hér með er skorað á ráðandi menn innan Alþýðusambands Íslands að bæta úr þessu ójafnvægi milli sjónarmiða landsbyggðar og höfuðborgar. Sama á við um þær nýju áherslurnar  í starfi ASÍ að auglýsa ekki laus störf til umsóknar á skrifstofu sambandsins. Þess í stað er handvalið í störfin af ákveðnum aðilum, það er vini og vandamenn. Spurt er, er þetta eðlilegt í hreyfingu sem kennir sig við jafnræði, kynjajafnrétti og lýðræði að svona vinnubrögð séu viðhöfð?

Jónas Kristjánsson formaður Þingiðnar er hér þungt hugsi yfir þingstöfunum enda full ástæða til þess. Það var margt þar sem mátti fara betur.

Elva Héðinsdóttir formaður Deildar verslunar- og skrifstofufólks innan Framsýnar sat þingið ásamt ungu barni sínu sem án efa er verðandi leiðtogi. Hún er jafnframt í stjórn Framsýnar-ung.

Fulltrúar Framsýnar og Þingiðnar ákváðu að hittast í fundarsal stéttarfélaganna og taka saman þátt í þinginu sem var rafrænt. Á myndina vantar formann Framsýnar sem tók myndina.

Fulltrúar frá Framsýn og Íslandsþara ehf. funduðu í morgun en fyrirtækið hyggur á uppbyggingu og rekstur á stórþaravinnslu á Húsavík sem nýtir græna jarðvarmaorku og sjálfbærar vinnsluaðferðir við framleiðsluna. Stefnt er að því að byggja vinnsluna upp í áföngum og að fullri framleiðslugetu verði náð eftir 5-6 ár. Fyrirtækið hefur þegar sótt um tvær lóðir undir starfsemina við Hrísmóa sunnan við Húsavík. Um er að ræða samtals 8000m2 lóðir. Verði verkefnið að veruleika munu verða til allt að 90 fjölbreytt störf í landvinnslu og útgerð á Húsavík.

Forsvarsmenn Íslandsþara leggja mikið upp úr góðu samstarfi við stéttarfélögin og því óskuðu þeir eftir fundi með fulltrúum Framsýnar til að fara yfir forsendur verkefnisins, fjölda og tegundir starfa sem þar verða til ásamt öðrum tengdum þáttum. Fundurinn var vinsamlegastur og fram kom sterkur vilji til að vinna þetta verkefni áfram í sátt og samlyndi beggja aðila.

Hér má sjá skipulagt svæði fyrir iðnað í Hrísmóum. Lóðirnar tvær sem um ræðir eru sunnan við Orkustöðina, sjá meðfylgjandi myndir með fréttinni.

 

 

Íslenska fyrirtækið Carbon Iceland ehf. áformar að reisa lofthreinsiver á Íslandi sem gerir kleift að hreinsa og binda 1 milljón tonna af CO2 (koltvísýringi) úr andrúmslofti. Boðað hefur verið til blaðamannafundar síðar í dag, þar sem þessi áform verða kynnt nánar. Byrjað var á undirbúningi þessa verkefnis fyrir tveimur árum og hefur Carbon Iceland náð samkomulagi við kanadíska hátæknifyrirtækið Carbon Engineering um að nota svokallaða „Direct Air Capture“- tækni sem fyrirtækið hefur þróað.

140 milljarðar
Viðræður hafa staðið yfir við sveitarfélagið Norðurþing sem miða að því að starfsemi Carbon Iceland verði staðsett á vistvænum iðngarði á Bakka, við Húsavík. Áætlað er að framkvæmd þessi kosti um 140 milljarða króna og eru þá allar þrjár vinnslueiningarnar taldar með: lofthreinsiver, framleiðsla á grænu CO2 og framleiðsla á hreinu, grænu eldsneyti.

Árlegar tekjur, þegar starfsemin verður komin í fullan gang, geta numið allt að 50-70 milljörðum króna, að stærstum hluta gjaldeyristekjur.

300 – 500 stöðugildi
Fyrirhugað er að byrja að reisa lofthreinsiverið árið 2023 og að það verði komið í gagnið um 2025. Um 300-500 stöðugildi, bein og óbein, verða að staðaldri við starfsemina, segir í tilkynningu.

(Frétt N4, mynd Framsýn)

 

 

Í ljósi óvissu vegna Covid-19 faraldursins  samþykkti Sambandsstjórn Sjómannasambands Íslands í morgun að fresta fyrirhuguðu þingi, sem halda átti dagana 26. og 27. nóvember, um óákveðinn tíma.

Framkvæmdastjórn sambandsins fær heimild til að boða til þings með að lágmarki eins mánaðar fyrirvara um leið og hún telur óhætt að halda þingið. Samkvæmt framansögðu er 32. þingi Sjómannasambands Íslands sem halda átti dagana 26. og 27. nóvember næstkomandi hér með frestað um óákveðinn tíma segir í tilkynningu frá sambandinu sem var að berast Framsýn. Til stóð að tveir fulltrúar frá Sjómannadeild Framsýnar færu á þingið sem nú hefur verið frestað um óákveðinn tíma.

Aðalsteinn J. Halldórsson sem verið hefur eftirlitsfulltrúi stéttarfélaganna í Þingeyjarsýslum ásamt því að vinna önnur störf á vegum félaganna hefur látið af störfum hjá félögunum. Síðasti starfsdagur Aðalsteins var í gær. Aðalsteinn sem er í hlutastarfi sem oddviti Tjörneshrepps hefur þegar ráðið sig til starfa hjá Búnaðarsambandi Suður Þingeyinga við sæðingar og önnur tilfallandi störf.  Stéttarfélögin og starfsmenn stéttarfélaganna vilja nota tækifærið og þakka Alla fyrir ánægjulegt samstarf á liðnum árum um leið og honum er óskað velfarnaðar í nýju starfi hjá Búnaðarsambandinu.

Gerður hefur verið samningur við NTV skólann um fulla fjármögnun á 6 námskeiðum/námsleiðum sem allt eru starfsþróunarmiðuð og verkefnadrifin fjarnámskeið sem boðið verður upp á í samstarfi við aðildarfélög Landsmenntar, Ríkismenntar, Sveitamenntar og Sjómenntar. Félagsmenn aðildarfélaga sjóðanna munu fá námskeið að fullu niðurgreidd.

Öll námskeiðin (námsefni, verkefnavinna, verkefnaskil og samskipti) eru inni á nemendaumhverfi NTV skólans í gegnum nettengingu. Stefnt er að því að námskeiðin hefjist í byrjun nóvember.

Nánari upplýsingar um námskeiðin má finn á http://www.ntv.is/is/um-ntv/yfirlit-flokka/view/stettarfelags-namskeid

Einstaklingar skrá sig hjá NTV skólanum og mun skólinn senda reikninga beint á skrifstofu fræðslusjóðanna. Skráning: http://www.ntv.is/is/namskeid/nam-i-bodi-stettarfelags

Námskeiðin sem um ræðir eru:
Bókhald Grunnur – 8 vikur (120 kes.)
Digital marketing – 7 vikur (112 kes.)
Frá hugmynd að eigin rekstri – 4 vikur (60 kes.)
App og vefhönnun – 6 vikur (90 kes.)
Vefsíðugerð í WordPress – 4 vikur (50 kes.)
Skrifstofu og tölvufærni – 6 vikur (96 kes.)

Sjá auglýsingu um námskeiðin: 2020 10 28 Full Fjarmognud Fjarnamskeid NTV

Um næstu áramót taka gildi nýjar reglur varðandi vinnutíma starfsfólks hjá ríkisstofnunum og stofnunum sveitarfélaga. Frá og með 1. janúar kemur til 13 mín stytting á dag m.v. við fullt starf. Taki menn ákvörðun um að fella niður neysluhlé getur styttingin orðið allt að 4 tímar á viku hjá starfsmönnum í fullu starfi og hlutfallslega miðað við starfshlutfall viðkomandi. Um er að ræða mikið hagsmunamál fyrir starfsmenn. Afar mikilvægt er að þeir kynni sér vel væntanlegar breytingar og hvernig þær eiga að virka. Framsýn og Starfsmannafélag Húsavíkur hafa þegar hafið kynningu á breytingunum meðal starfsmanna á þeim stofnunum sem samkomulagið nær yfir, sem eru eins og fram kemur í fréttinni, til starfsmanna á ríkisstofnunum og stofnunum sveitarfélaga. Félagsmönnum er velkomið að hafa samband og óska eftir kynningu á vinnutímastyttingunni sem á að vinnast hjá hverri stofnun fyrir sig og er á forræði stjórnenda og starfsmanna. Hér eru nokkrar gagnlegar slóðir fyrir þá sem vilja kynna sér vinnutímabreytingarnar.

https://betrivinnutimi.is/dagvinna/

https://betrivinnutimi.is/verkfaerakista/

https://reykjavik.is/sites/default/files/starfsumsoknir/leidbeiningabaeklingur_utgefinn_25.09.20.pdf

 

Trúnaðarmenn starfsmanna á Leikskólanum Grænuvöllum fengu kynningu í morgun á vinnutímabreytingunum um áramót, það er Dóra Fjóla og Gunnþórunn. Á morgun eru síðan væntanlegir fulltrúar frá starfsmönnum Borgarhólsskóla á Húsavík og eftir helgina verður kynning fyrir starfsmenn sem starfa hjá Menningarmiðstöð Þingeyinga á Húsavík. Óski félagsmenn Framsýnar og Starfsmannafélags Húsavíkur eftir kynningu á breytingunum er þeim velkomið að hafa samband við Skrifstofu stéttarfélaganna.

Hér má sjá Jónas Þorkelsson vera að skipta um peru í ljósastaur við fjölfarinn stíg á Húsavík, nánar tiltekið í námunda við Skrúðgarðinn við Búðará sem kemur sér vel fyrir veturinn sem er á næsta leiti.

Sjómannadeild Framsýnar lýsir yfir fullum stuðningi við skipverja á Júlíusi Geirmundssyni ÍS-270 vegna framkomu stjórnenda útgerðarinnar í garð áhafnar skipsins. Framsýn tekur heilshugar undir yfirlýsingu Starfsgreinasambands Íslands og stéttarfélaga skipverja um að hunsun á tilmælum yfirvalda um viðbrögð við hópsmiti sé vítaverð og fram þurfi að fara sjópróf til að draga þá til ábyrgðar sem hana bera. Svona skeytingarleysi um gagnvart heilsu og öryggi skipverja má aldri líðast. (Meðfylgjandi mynd tengist ekki þessari yfirlýsingu Sjómannadeildar Framsýnar)

 

 

Þann  24. október 1975 lögðu konur niður launuð sem ólaunuð störf til að sýna fram á mikilvægi vinnuframlags kvenna. Í dag, 45 árum síðar, er framlag kvenna til samfélagsins ekki enn að fullu metið að verðleikum.

Konur í  framlínu umönnunarstarfa á tímum COVID-19. Þær geta ekki sinnt öldruðum, sjúkum  og börnum í fjarvinnu!

Metum störf kvenna að verðleikum. Breytum ekki konum, breytum samfélaginu. Kjarajafnrétti STRAX!

 

 

Það var ánægjulegt að koma til vinnu á mánudaginn. Nýr starfsmaður Vinnumálastofnunar, Ásrún Ásmundsdóttir komin til starfa með bros á vör. Vinnumálastofnun og Framsýn fyrir hönd aðildarfélaganna að Skrifstofu stéttarfélaganna hafa gert með sér samkomulag um ákveðið verkefni til eins árs. Það er Vinnumálastofnun ræður starfsmann og ber ábyrgð á honum. Á móti leggja stéttarfélögin til skrifstofu undir starfsemina í húsnæði stéttarfélaganna að Garðarsbraut 26. Vonir eru bundnar við að framhald verði á þessu samstarfi eftir að tilraunaverkefninu lýkur að ári. Starfsmaðurinn verður í fullu starfi og eins og fram kemur þegar hafið störf.  Gleði og hamingja!

Hugað að stofnanasamningum. Þó nokkur tími hefur farið í það þessa vikuna að skoða stofnanasamninga fyrir félagsmenn Framsýnar. Þannig er, samkvæmt ákvæðum kjarasamninga félagsmanna Framsýnar sem starfa hjá ríkinu er hluti af þeirra kjörum bundin í gegnum sérstaka stofnanasamninga sem gera þarf við hverja stofnun þar sem félagsmenn Framsýnar starfa. Samhliða gerð nýrra stofnanasamninga þarf að varpa starfsmönnum inn í nýja launatöflu sem tekur gildi 1. janúar 2021. Ákveðið var að ráðast í þessar breytingar á þessu ári eftir undirskrift kjarasamninga milli ríkisins og Starfsgreinasambands Íslands sem Framsýn á aðild að fyrir sína félagsmenn sem starfa hjá ríkinu. Kjarasamningurinn var undirritaður 6. mars 2020.

Ekki gengur að halda trúnaðarmannanámskeið. Ætluðum að halda fjölmennt trúnaðarmannanámskeið fyrir félagsmenn Framsýnar, STH og Þingiðnar í næstu viku. Vegna ástandsins í þjóðfélaginu tókum við ákvörðun um í vikunni að fresta því ótímabundið. Við höfum lagt mikið upp úr öflugu trúnaðarmannastarfi innan félagsins, liður í því hefur verið að bjóða trúnaðarmönnum upp á námskeið á hverju ári. Enn við verðum að bíða með að halda námskeið fyrir okkar mikilvægu trúnaðarmenn, því miður. Vonandi kemur bráðum betri tíð með blóm í haga.

Vefurinn sprunginn! Hvað bull er þetta, vefurinn okkar er ekki sprunginn þrátt fyrir að hann sé mjög vinsæll meðal félagsmanna og annarra gesta sem heimsækja hann reglulega. Fréttir og upplýsingar um kjör og réttindi félagsmanna eru aðgengileg á vefnum. Hins vegar er komið að því að uppfæra hann og er vinna hafin við það. Góðar ábendingar frá félagsmönnum um það sem betur má fara eru vel þegnar enda á vefurinn á hverjum tíma að vera aðgengilegur fyrir félagsmenn, www.framsyn.is.

Vinnutímabreytingar til umræðu. Verulegar breytingar eru fyrirhugaðar um næstu áramót hjá starfsmönnum sveitarfélaga og ríkisins, það er þeirra sem eru í dagvinnu. Ég hef komið að því í vikunni að aðstoða stofnanir ríkisins og sveitarfélög á svæðinu að innleiða nýja kerfið sem byggir á vinnutímastyttingu eins og fyrr segir hjá dagvinnufólki. Þann 1. maí 2021 eiga síðan að liggja fyrir breytingar á vinnutíma hjá vaktavinnufólki til styttingar fyrir sömu laun.

Var með fræðslu fyrir starfsmenn stéttarfélaga. Starfsgreinasamband Íslands (SGS) hefur undanfarið boðið starfsmönnum aðildarfélaga sambandsins upp á örnámskeið einu sinni í viku þar sem farið er yfir helstu ákvæði kjarasamninga sem félagsmenn innan sambandsins starfa eftir. Innan sambandsins eru 19 stéttarfélög. Síðasta þriðjudag var ég beðinn um að fjalla um kjarasamning starfsmanna í ferðaþjónustu og svara fyrirspurnum starfsmanna. Um er að ræða mjög áhugavert framtak á vegum Starfsgreinasambandsins, það er að bjóða starfsmönnum stéttarfélaga upp á námskeið sem þetta. Verð síðan með sambærilegt námskeið næsta þriðjudag. Um er að ræða rafræn námskeið.

Í samráði við Brynju Sassoon sem lengi bjó í Svíþjóð boðuðum við til fundar með fulltrúum Félags eldri borgara á Húsavík og nágrenni, Vinnumálastofnun og Félagsþjónustu Norðurþings í vikunni. Markmiðið var að kynna verkefni/hugmynd um að auka lífsgæði eldra fólks með vinnu á þeirra forsendum. Þegar Brynja Sassoon bjó í Svíþjóð kynntist hún verkefni sem byggir á því að auka lífsgæði eldra fólks í Svíþjóð, ekki síst þeirra sem neyðast til að hætta á vinnumarkaði vegna aldurs. Það er að vinna með fólki sem er tilboðið að taka að sér vinnu á sínum eigin forsendum, ekki síst í skemmri tíma. Það er ákveðna tíma á dag, viku eða á mánuði. Verkefnið vakti athygli fundarmanna og voru þeir tilbúnir að fylgja því eftir með samtölum, frekari fundum og kynningum. Gott mál og rúmlega það enda fyrirmynd að þessu verkefni ekki til á Íslandi en hefur gefist vel í Svíþjóð.

Guð blessi ASÍ, 105, Reykjavík! Ég skal fúslega viðurkenna að mér er brugðið eftir 44. þing ASÍ, ég hef aldrei upplifað annað eins og hef ég nú setið nokkur þingin í gegnum tíðina. Þingið sem var rafrænt, fór fram síðasta miðvikudag og áttu Þingiðn og Framsýn rétt á 6 fulltrúum af tæpum 300 þingfulltrúum. Ég velti því fyrir mér, var þingið löglegt? Í upphafi þings var lagabreyting keyrð í gegn með litlum mun um fjölgun á forsetum, það er úr þremur í fjóra til að þóknast ákveðum aðilum í verkalýðshreyfingunni. Hér á árum áður var gert í því að forsetakjörið tæki mið af mismunandi sjónarmiðum innan hreyfingarinnar og búsetu. Það er ákveðnu vægi milli landsbyggðar og höfuðborgarsvæðisins. Nú bar svo við að það var sniðgengið með öllu af elítunni innan hreyfingarinnar. Forsetarnir koma allir af höfuðborgarsvæðinu, skítt með landsbyggðina og sjónarmið hennar. Sorglegt því miður. Reikna með að fjalla nánar um þetta tímamóta þing eftir helgina með pistli á heimasíðunni.

Framsýn stóð fyrir áhugaverðum fundi í gær ásamt Brynju Sassoon sem lengi bjó í Svíþjóð en flutti nýlega til Húsavíkur og réð sig til starfa hjá PCC. Til fundarins voru boðaðir fulltrúar frá Félagi eldri borgara á Húsavík og nágrenni, Vinnumálastofnun og Félagsþjónustu Norðurþings.

Þegar Brynja Sassoon bjó í Svíþjóð kynntist hún verkefni sem byggir á því að auka lífsgæði eldra fólks í Svíþjóð, ekki síst þeirra sem neyðast til að hætta á vinnumarkaði vegna aldurs. Það er að vinna með fólki sem er tilboðið að taka að sér vinnu á sínum eigin forsendum, ekki síst í skemmri tíma. Það er ákveðna tíma á dag, viku eða á mánuði. Eins og kunnugt er, eru ákvæði í sumum kjarasamningum að við ákveðin aldursmörk er starfsmönnum gert að láta af störfum þrátt fyrir að hafa góða heilsu og löngun til að vinna áfram eða vera í hlutavinnu meðan heilsan leyfir.

Starfslok fela í sér miklar breytingar í lífi fólks. Vinnan er stór hluti af lífi okkar, ekki einungis vegna framfærslu. Félagsskapur vinnufélaganna, örvunin sem felst í því að fást við verkefnin í vinnunni og lífsfyllingin sem tilfinningin um að hafa hlutverk eru meðal þess að fólk talar um að það sakni þegar það hverfur af vinnumarkaði. Sumir upplifa einangrun og einsemd; vinnan hefur verið svo stór hluti af lífi þeirra. Tekjur flestra dragast einnig saman við starfslok. Það getur því verið góður kostur að hafa möguleika á að minnka við sig vinnu í áföngum, auka tekjur sínar umfram það sem lífeyrir veitir en miða vinnuframlag við getu, heilsu og ný viðfangsefni í lífinu. Rannsóknir sýna að virkni eldri borgara veitir þeim lífsfyllingu og skilar sér í góðri heilsu, sem kemur samfélaginu líka til góða.

Hvað þetta sérstaka verkefni varðar og kennt er við Svíþjóð, þá skrá eldri borgarar sig hjá ákveðnum aðila sem heldur utan um verkefnið. Viðkomandi eldri borgari ákveður sjálfur hvaða daga og hversu marga klukkustundir hann treystir sér til að vinna á viku/mánuði. Gengið er frá umsókn um starfsgetu, í hvaða starfsgrein viðkomandi vill vinna og önnur störf sem hann gæti hugsað sér að vinna. Aðilinn sem heldur utan um verkefnið tekur við fyrirspurnum og kemur þeim áleiðis til þeirra sem eru á skrá. Gangi allt eftir mætir eldri borgarinn á vinnustaðinn, stimplar sig inn og stimplar sig út í lok vinnudags. Að sjálfsögðu getur skráningin verið með öðrum hætti. Ábyrgðaraðilinn með verkefninu sér um að fylgja málinu eftir og tryggir að þeir aðilar sem taka þátt í verkefninu fái gert upp við hver mánaðamót eða eftir samkomulagi. Boðið verður upp á að stofnanir, fyrirtæki og einstaklingar geti fengið auka aðstoð í stuttan tíma. Það er, í boði er að fá fólk með mikla reynslu í afmörkuð verkefni, fólk með margra ára reynslu og þekkingu á sínu sviði, stundvísi, kunnáttu, fagmennsku og heiðarleika.

Eins og áður hefur komið fram er um áhugavert verkefni að ræða sem hefur reynst vel í Svíþjóð. Það hefur hins vegar ekki þekkst á Íslandi. Á fundinum gær kom fram mikil áhugi fyrir því að skoða málið frekar og mun Brynja vinna áfram að málinu og m.a. kynna það betur fyrir Félagsþjónustu Norðurþings og Félagi eldri borgara á Húsavík og nágrenni sem buðu henni að mæta með kynningu til þeirra. Til viðbótar má geta þess að vilji menn fræðast betur um þetta verkefni eða gerast aðilar að verkefninu er það meira en velkomið.

 

Forsvarsmenn Norðurþings funduðu í gær með  fulltrúum frá starfsmönnum Leikskólans Grænuvalla á Húsavík og stéttarfélaganna sem starfsmennirnir eiga aðild að, það er Framsýn, Starfsmannafélag Húsavíkur og Félag leikskólakennara. Eins og fram hefur komið er mikil gremja og reiði meðal starfsmanna leikskólans enda nema boðaðar breytingar á kjörum starfsmanna verulegum fjárhæðum eða vel yfir einum mánaðarlaunum á ári. Fundarmenn skiptust á skoðunum um ákvörðun sveitarfélagsins og komu sínum skoðunum á framfæri. Ákveðið var að setjast frekar yfir málið á næstu dögum með það í huga að skoða hvort hægt verði að ná lendingu í málinu sem aðilar geti sætt sig við eða ekki. Það er von starfsmanna að viðunandi lausn finnist í málinu, ef ekki er skólastarfið í hættu.

Suma dagana er þetta svona þegar horft er út um gluggann á Skrifstofu stéttarfélaganna. Mikil umferð er um skrifstofuna í leit að þjónustu og upplýsingum frá félögunum enda mjög hátt þjónustustig hjá stéttarfélögunum. Þá er þegar farið að hafa áhrif að Vinnumálastofnun hefur í samráði við Framsýn ráðið starfsmann til starfa í fullt starf sem er með aðstöðu hjá stéttarfélögunum. Til viðbótar má geta þess að Þekkingarnet Þingeyinga hefur staðið fyrir námskeiðahaldi fyrir atvinnuleitendur sem fer að hluta fram í fundarsal stéttarfélaganna. Það er því óhætt að segja að það sé mikið líf á Skrifstofu stéttarfélaganna þessa daganna, reyndar er það ekki frétt, þar sem umferð um skrifstofuna er töluverð flesta daga vikunnar.

Því miður verða stéttarfélögin, Framsýn, Þingiðn og Starfsmannafélag Húsavíkur að hætta við tveggja daga námskeið sem vera átti í næstu viku fyrir trúnaðarmenn. Vegna ástandsins í þjóðfélaginu er tengist Covid er ekki talið ráðlegt að halda námskeiðið. Stéttarfélögin hafa í gegnum tíðina lagt mikið upp úr öflugu trúnaðarmannastarfi innan félagsins, liður í því hefur verið að bjóða trúnaðarmönnum upp á námskeið á hverju ári. Enn við verðum að bíða með að halda námskeið fyrir okkar mikilvægu trúnaðarmenn, því miður. Vonandi kemur bráðum betri tíð með blóm í haga og allir geti faðmast á ný við öruggar aðstæður.

Nú stendur yfir 44. þing ASÍ. Vegna Covid er um að ræða rafrænt þing og eru þingfulltrúar tæplega 300 frá aðildarfélögum/samböndum Alþýðusambandsins. Framsýn á rétt á 5 fulltrúum og Þingiðn á rétt á einum fulltrúa. Þingfulltrúar félaganna komu saman í morgun í fundarsal stéttarfélaganna og munu fylgjast að, meðan á þinginu stendur en áætlað er að það klárast um miðjan dag. Nokkrar ræður hafa verið fluttar í morgun frá aðilum innan hreyfingarinnar. Það sem stendur upp úr er ræða varaformanns ASÍ-UNG sem tók fyrir breytingar sem orðið hafa á fæðingarorlofinu sem eru að hans mati ekki allar til góða. Án efa geta margir tekið undir þessar skoðanir varaformannsins.  Ræðan er svohljóðandi:

Þingfulltrúar og aðrir góðir gestir

Ég heiti Ástþór Jón Ragnheiðarson. Ég starfa sem þjálfari og er varaformaður ASÍ-UNG.

ASÍ-UNG eru samtök ungs fólks innan verkalýðshreyfingarinnar sem sjá til þess að hagsmunamál ungs fólks á vinnumarkaði séu ávallt á dagskrá Alþýðusambandsins.

Síðastliðið starfsár hefur verið ákaflega viðburðarríkt hjá ASÍ-UNG. Við höfum staðið fyrir hinum ýmsu viðburðum sem miða að ungu, vinnandi fólki. “Ertu með vinnuna í vasanum” – pallborðsumræður og fundur um skilin milli vinnu og einkalífs var haldinn í stúdentakjallaranum. Tekið var þátt í “ungir leiðtogar” námskeiðinu. CPow sem er heimsátak alþjóðaverkalýðshreyfingarinnar ITCU gegn hamfarahlýnun, en þar er af nógu að taka.

Þá hefur ASÍ-UNG einnig átt fulltrúa í hinum ýmsu nefndum innan verkalýðshreyfingarinnar. Ástþór Jón var settur fulltrúi ASÍ í ETUC-youth committe, sem er nefnd innan evrópsku verkalýðshreyfingarinnar og hefur hann verið okkar málsvari þar, og sótti meðal annars ráðstefnu í Portúgal í lok janúar.

Innan ASÍ eigum við svo fulltrúa í öllum fastanefndum og einnig situr formaður fundi miðstjórnar ASÍ.

Ég get sagt, full sjálfstrausts, að ASÍ-UNG hefur haft í nógu að snúast og svo sannarlega gætt hagsmuna ungmenna innan verkalýðshreyfingarinnar. Fyrstur manna skal ég viðurkenna að við hefðum getað verið sýnilegri, en það veltur líka á því hve sýnileg heildarstamtökin leyfa okkur að vera. Hve mikil raunveruleg áhrif við fáum að hafa.

Það er nefninlega þannig, að til þess að ASÍ-UNG geti haft áhrif á hagsmunamál ungs fólks, þurfa heildarsamtökin að gera okkur kleift að hafa þau áhrif.

Nú liggur fyrir frumvarp um breytingu á fæðingarorlofslögum. ASÍ hefur komið að vinnu við þetta frumvarp og styður það, en það gerir ASÍ-UNG ekki. Það vill nefninlega svo til að þó svo að við eigum að sjá til þess að málefni ungs fólks séu ávallt á dagskrá, fáum við ekki alltaf að taka þátt í þeim málum, sem er ákaflega slæmt, sérstaklega þegar um er að ræða málefni af þessari stærðargráðu.

Ég held að ekki sé hægt að finna grímulausara dæmi um skort á samstafi og samráði heldur en akkurat í þessari vinnu. Málefni sem varðar ungt fólk, fyrir ungt fólk, en án aðkomu ungs fólks.

Í grunninn hljóðar þetta frumvarp þannig að:

Fæðingarorlof lengist upp í 12 mánuði
Orlofinu er jafnskipt milli foreldra eða 6 mánuðir á hvort
Tökutími styttist úr 24 mánuðum niður í 18

Fljótt á litið er þetta flott, þarna er verið að auka jafnrétti kynjanna með jafnri skiptingu. En þegar betur er að gáð þá koma ýmsir vankantar í ljós. Jafnrétti er nefninlega mikilvægt, en velferð barnsins á ávalt að vera í forgrunni.

Þannig er mál með vexti að þetta er frumvarp sem hentar hálauna og forréttindafólki vel.

Velferð barns, jafnréttissjónarmið og þar eftir götum, eru ekki höfð í fyrirrúmi, þrátt fyrir tilraunir til þess að láta okkur halda það, staðreyndirnar eru einfaldlega:

– Tökutími fer úr 24 mánuðum niður í 18.
– Börn einstæðra mæðra fá styttra orlof, ekki er gert ráð fyrir að þær fái 12 mánaða orlof, heldur mesta lagi 7.
– Þetta hentar vel tekjumiklu fólki, sem þolir skerta innkomu í nokkurn tíma, þar sem fyrir eru góðir sjóðir.

Þetta er akkurat ekkert annað en sparnaðaraðgerð, færri koma til með að fullnýta rétt sinn. Einstæðar mæður fá minna og feður munu taka minna orlof, því miður blasir það við. Síðan er þessi orðræða um skiptingu orlofs fáránleg. Þetta á að vera jafnt? Faðirinnn á jafn mikinn rétt á orlofi og þar eftir götum? Sá eini sem á rétt á orlofinu er barnið, hvort sem það sé tekið jafnt eða meirihluta með öðru foreldri.

Það að ASÍ taki þátt í aðgerðum sem hentar forréttinda og háluna fólki vel, í nafni jafnréttis og á kostnað þeirra sem minna meiga sín, er með öllu óásættanlegt. Við eigum að vera málsvari jaðarsettra hópa, en ekki forréttindahópa.

Í fjölmiðlum er því gjarnan haldið fram að verkalýðshreyfingin sé ósamstíga og ósammála, að við göngum ekki í takt og séum klofin. En það er líka akkurat það sem gerist, þegar ekki er unnið saman, eins og í þessu máli hér. Til þess að koma fram sem sterk, sameinuð heild, þá verðum við að vinna saman og eiga samtalið, til þess erum við hér, málsvarar ungs fólks.

En við skulum ekki dvelja í fortíðinni. Það er okkur unga fólkinu eðlislægt að horfa fram á veginn. Horfumst í augu við það sem hefur farið á mis, lærum af mistökum okkar og setjum okkur það markmið að gera betur í framtíðinni, með þátttöku allra. Aðeins þannig myndast sterk og sameinuð heild sem gætir hagsmuna vinnandi fólks.

Þetta eru skilaboðin frá unga fólkinu í hreyfingunni, í þessu máli sem svo sannarlega varðar okkur. Ekkert um okkur án okkar.

Takk fyrir

Starfsgreinasamband Íslands (SGS) er samband 19 aðildarfélaga verkafólks á Íslandi. Sambandið er fjölmennasta landssamband launafólks á Íslandi og stærsta landssambandið innan ASÍ, með samtals um 72.000 félagsmenn. Meginhlutverk SGS er að sameina verkalýðsfélög í baráttunni fyrir bættum kjörum, standa vörð um áunnin réttindi, vera leiðandi afl innan verkalýðshreyfingarinnar og vettvangur umræðu um þróun samfélagsins í þágu launafólks.

SGS hefur undanfarið boðið starfsmönnum aðildarfélaga sambandsins upp á örnámskeið einu sinni í viku þar sem farið er yfir helstu kjarasamninga sem félagsmenn innan sambandsins starfa eftir. Í dag var komið að því að fjalla um kjarasamning starfsmanna í ferðaþjónustu. Formaður Framsýnar, Aðalsteinn Árni, var fenginn til að fara yfir helstu ákvæði samningsins auk þess að svara fyrirspurnum frá þátttakendum á kynningunni. Framhald verður á þessari fræðslu og mun Aðalsteinn verða með annað erindi næsta þriðjudag um sama efni. Síðan er komið að öðrum að fara yfir ríkis- og sveitarfélaga samninganna.  Um er að ræða mjög áhugavert framtak á vegum Starfsgreinasambandsins, það er að bjóða starfsmönnum stéttarfélaga upp á námskeið sem þetta auk þess sem samræmi verður í túlkun stéttarfélaganna á ákvæðum kjarasamninga sem oft eru mjög flókin.