kuti

Því miður virðist sem stjórnvöld og fjármálaöflin í landinu hafi ekki áhyggjur af því að kjarasamningar séu í fullkomu uppnámi. Hvar er ábyrgðin?

Meðfylgjandi þessari frétt er grein sem verkalýðsforingjarnir, Halla Gunnarsdóttir, Jakob Tryggvason, Andri Reyr Haraldsson, Eiður Stefánsson, Gunnar Sigurðsson og Óskar Hafnfjörð Gunnarsson skrifuðu nýlega inn á visi.is.

„Á meðan athygli stjórnmálamanna og kjósenda beinist að þjóðaratkvæðagreiðslu um ESB tikkar klukkan á vinnumarkaði. Þann 27. ágúst nk. verður vísitala neysluverðs birt og ársverðbólga mun mælast svo há að forsendur kjarasamninga bresta. Mánuðum saman hefur verkalýðshreyfingin kallað eftir aðgerðum og viðbrögðum frá bæði stjórnvöldum og fyrirtækjum, en án árangurs.“ https://www.visir.is/g/20262919059d/sumar-an-adgerda

Jarðböðin í Mývatnssveit eru orðin afar glæsileg eftir breytingarnar sem unnið hefur verið að síðustu mánuði og ár. Samkvæmt samkomulagi við Jarðböðin eiga félagsmenn stéttarfélaganna í Þingeyjarsýslum rétt á 15% afslætti fari þeir í böðin. Biðja þarf um afsláttinn þegar greitt er í Jarðböðin. Sé þess óskað þurfa félagsmenn að framvísa launaseðli sem staðfestir að þeir séu að greiða í Framsýn eða aðildarfélög Skrifstofu stéttarfélaganna. Þá er alltaf hægt, það er á opnunartíma, að koma við á  skrifstofunni og fá staðfestingu um að viðkomandi aðili sé félagsmaður í stéttarfélögunum áður en haldið er í böðin.

Á Þeistareykjum er fjölnýtingarhús að rísa en þar verða nokkur sérhönnuð rými sem falla vel að starfsemi á sviði fjölnýtingar jarðhita. GeoSilica verður fyrsti leigjandinn. (Frétt fengin frá Landsvirkjun, meðfylgjandi mynd tengist ekki fréttinni beint þrátt fyrir að vera tekin á Þeistareykjum)

Því miður náðist ekki næg þátttaka í sumarferð stéttarfélaganna í Fjörður laugardaginn 15. ágúst. Ferðinni hefur því verið aflýst.

Mbl segir frá því í dag og reyndar Morgunblaðið líka að fjölmargir tilvonandi og nýbakaðir foreldrar hafi að undanförnu vakið athygli á örðugum samskiptum sínum við Fæðingarorlofssjóð og lýsa margir reynslu sinni sem vonlausri baráttu við ópersónulegt kerfi þar sem lítill skilningur ríki. Sjá fréttina á mbl.is https://www.mbl.is/frettir/innlent/2026/07/27/vonlaus_baratta_vid_faedingarorlofssjod/

Skrifstofa stéttarfélaganna á Húsavík tekur heilshugar undir með þeim fjölmörgu sem gert hafa athugasemdir við afgreiðslu Fæðingarorlofssjóðs og getið er um í frétt mbl.is. Dæmi eru um að félagskonur sem hafi veikst á meðgöngu hafi leitað aðstoðar hjá starfsmönnum skrifstofunnar vegna samskipta þeirra við Fæðingarorlofsjóðs þar sem þær telja sig mæta miklu skilningsleysi.

Háskólinn á Bifröst kynnir nýtt örnám í frumkvöðlastarfi sem kennt er á ensku og er sérhannað fyrir þá sem hafa ekki íslensku að móðurmáli, en vilja taka fyrstu skrefin í háskólanámi. Námsleiðin Frumkvöðlastarf (e. Entrepreneurship) samanstendur af þremur samtengdum fjarnámskeiðum: Frumkvöðlastarf og nýsköpun, Frumkvöðlastarf á Íslandi  – að koma rekstri á fót og hagnýt hönnunarhugsun (samtals 18 ECTS), sem kennd verða haustið 2026. Kennsla hefst 24. ágúst og stendur til 4. desember 2026.

Í náminu öðlast þátttakendur innsýn í íslenska nýsköpunar- og sprotaumhverfið og fá að kynnast verkfærum sem stuðla að eigin frumkvöðlavirkni. Félagsmenn Framsýnar sem sækja námið eiga rétt á styrkjum hjá félaginu.

Námsleiðinni er stjórnað af frumkvöðlum sem búa yfir mikilli reynslu af nýsköpun og rekstri. Þau eru Fida Abu Libdeh stofnandi GeoSilica Iceland, Arnar Sigurðsson sérfræðingur í skapandi nýsköpun og Michael Hendrix stofnandi Huldunótna á Íslandi og fyrrverandi yfirmaður IDEO, USA.

Markmið námsleiðarinnar er að auðvelda þeim sem eru ekki íslenskumælandi að hefja háskólanám og tengjast íslensku samfélagi. Námskeiðin veita nemendum tækifæri til að þróa eigin viðskiptahugmyndir, nýta hönnunarhugsun í nýsköpun, kynnast íslensku sprotaumhverfi og stuðningsúrræðum og öðlast innsýn í fjármögnun og rekstur eigin fyrirtækis. Þannig styrkja þátttakendur færni sína til þátttöku á íslenskum vinnumarkaði.

• Heiti námsleiðar: Frumkvöðlastarf á Íslandi (e. Entrepreneurship)
• Tungumál: Enska
• Fjarnám: Þrjú samtengd fjarnámskeið, samtals 18 ECTS einingar
• Tímabil: 24. ágúst – 4. desember 2026

• 24. ágúst – 9. október to 2026:
  Frumkvöðlastarf og nýsköpun
• 19. október  to 4. Desember 2026:
  Frumkvöðlastarf á Íslandi
• 24. ágúst – 4. desember:
  Hönnunarhugsun
• Skráningargjald: 100.000 kr. (flest stéttarfélög styrkja félagsmenn í námi)

Skráning er opin til 9. ágúst 2026. Nánari upplýsingar og skráning er að finna á vefsíðu Háskólans á Bifröst (íslenskri og enskri útgáfu).

Allar frekari upplýsingar um námsleiðina veitir Anna Hildur Hildibrandsdóttir, fagstjóri skapandi greina (annah@bifrost.is).

https://www.bifrost.is/namid/felagsvisindadeild/entrepreneurship

English Version: New micro-credential in entrepreneurship

Bifröst University announces a new micro-credential in entrepreneurship taught in English, specifically designed for immigrants and other students who do not speak Icelandic as a first language. This program helps participants take their first steps toward higher education while exploring Iceland’s startup and innovation ecosystem. The “Entrepreneurship in Iceland” micro-credential consists of three connected online courses, totaling 18 ECTS, offered during the autumn 2026 semester. It is led by experienced practitioners: Fida Abu Libdeh (founder of GeoSilica Iceland), Arnar Sigurðsson (innovation expert), and Michael Hendrix (former IDEO executive and founder of Huldunótna in Iceland).

In this program, students develop key entrepreneurial skills and networks. They will learn to develop and validate business ideas, apply design thinking to innovation, learn about Iceland’s startup support structures, and gain insight into financing and operating their own business. The aim is to make higher education accessible to those without Icelandic language skills, thus bridging them into university studies.

• Language: English
• Format: Three connected online courses (total 18 ECTS)
• Schedule: August 24 – December 4, 2026

The micro-credential is taught through three courses during the autumn semester of the 2026-2027 school year:

• August 24th to October 9th 2026:
  Entrepreneurship and Innovation
• October 19th to December 4th 2026:
  Entrepreneurship in Iceland
• August 24th to December 4th 2026:
  Design Thinking Applied
• Registration fee: 100,000 ISK (most Icelandic unions provide financial support)

Registration is open until August 9, 2026. More information and application details are available on Bifröst University’s website (Icelandic and English).

Media inquiries can be directed to Anna Hildur Hildibrandsdóttir, (annah@bifrost.is).

Further information: https://www.bifrost.is/namid/felagsvisindadeild/entrepreneurship

bifrost.is  Fyrirvari / Disclaimer	Anna Hildur Hildibrandsdóttir Fagstjóri skapandi greina // Programme Leader for Creative Industries
	Tölvupóstur // E-mail. annah@bifrost.is

Um síðustu helgi kom formaður Verkalýðsfélags Suðurlands, Guðrún Elín Pálsdóttir, í heimsókn ásamt fylgdarliði í höfuðstöðvar stéttarfélaganna í Þingeyjarsýslum á Húsavík. Fengu þau góða kynningu á starfi Framsýnar auk þess sem þau spurðu mikið út í atvinnulífið á svæðinu. Virkilega fróðleiksfús hópur og reyndar vel inn í málefnum svæðisins. Það er alltaf ánægjulegt að taka á móti góðum gestum og samstarfsfólki úr verkalýðshreyfingunni.

Verkalýðsfélag Þórshafnar stóð fyrir glæsilegri afmælishátíð í gær á afmælisdegi félagsins, en félagið varð 100 ára í gær, 16. júlí. Boðið var upp á hátíðardagskrá í félagsheimilinu á Þórshöfn auk þess sem nokkrir gestir fluttu stutt ávörp í tilefni tímamótana. Boðið var upp á kvöldverð og tertu auk þess sem skemmtidagskrá stóð yfir fram eftir kvöldi.

Í dag, 16. júlí, fagnar Verkalýðsfélag Þórshafnar 100 ára afmæli sínu. Aldarafmæli félagsins hefur verður fagnað á ýmsan hátt og í dag, á sjálfan afmælisdaginn, býður félagið upp á fjölskyldusýningar í íþróttahúsinu kl. 14:00 og 16:00, veitingar í Holtinu kl. 18:30 og tónleika með Hundi í óskilum kl. 21:00. Nánari dagskrá má sjá hér. Fulltrúar frá aðildarfélögum Skrifstofu stéttarfélaganna á Húsavík eru komnir austur til að gleðjast með heimamönnum enda mjög gott samstarf milli félaganna í Þingeyjarsýslum. Það verður eitthvað.

Framsýn, Þingiðn og Starfsmannafélag Húsavíkur óska félagsmönnum, stjórn og starfsfólki Verkalýðsfélags Þórshafnar innilega til hamingju með þennan merka áfanga. Megi félagið halda áfram að vaxa og dafna um ókomin ár.

Í morgun fóru starfsmenn stéttarfélaganna með fundargerðarbækur Framsýnar, Þingiðnar og Starfsmannafélags Húsavíkur og forvera þeirra í varanlega geymslu hjá Héraðsskjalasafni Þingeyinga. Sá mikli meistari, Snorri G. Sigurðsson héraðsskjalavörður, tók við þessum merku heimildum úr starfi stéttarfélaganna. Það er  frá því að Verkamannafélag Húsavíkur var stofnað 14. apríl 1911. Reyndar er fyrsta fundargerðarbók félagsins því miður tínt. Bækurnar sem farið var með í morgun telja 86 bækur en í gegnum tíðina hafa stéttarfélög í Þingeyjarsýslum sameinast og eru í dag aðeins þrjú. Félögin hafa ákveðið að leggjast í vinnu í vetur hvað það varðar að skoða kosti þess og galla að félögin sameinist í eitt öflugt stéttarfélag í Þingeyjarsýslum. Fyrir nokkrum árum var áveðið að hætta að skrifa fundargerðir stéttarfélaganna í fundargerðarbækur. Þess í stað eru þær aðgengilegar á rafrænu formi. Næsta vetur stendur til að taka þær saman og færa Héraðsskjalasafni Þingeyinga. Nánar um það síðar.

Fyrir nokkru fauk öryggishurð í fundarsal stéttarfélaganna upp í vondu veðri og eyðilagðist. Hurðin tengist viðburðum í salnum komi til þess að rýma þurfi húsnæðið í skyndi. Í morgun voru mætir vaskir menn til að setja upp nýja og glæsilega hurð. Þetta eru feðgarnir, Þorvaldur Ingi Björnsson og Sigurjón Darri Þorvaldsson.

Nýjar reglur um úthlutun einstaklingsstyrkja taka gildi 1. ágúst 2026

Við hvetjum alla félagsmenn til að kynna sér breytingarnar áður en sótt er um styrk.

Helstu breytingar:

• Breytingar á styrkhæfum kostnaði.
• Breytingar á reglum um nám og námskeið erlendis.
• Þegar um er að ræða viðurkennt háskólanám erlendis er einungis styrkt nám sem er einingabært eða leiðir til prófgráðu.

Sjá nánar á vef Landsmenntar

Stjórn Hagsmunasamtaka barna á Húsavík ákvað að leita eftir liðstyrk við að útvega börnum á Húsavík sólmyrkvagleraugu þeim að kostnaðarlausu. Við vonum að það muni vekja áhuga þeirra á þessum merkilega viðburði sem almyrkvi er og á geimnum yfirleitt. Það er skemmst frá því að segja að Starfsmannafélag Húsavíkur ákvað að styrkja okkur um 100.000 kr. til þess að kaupa sólmyrkvagleraugu handa öllum börnum á Húsavík, og kunnum við þeim okkar albestu þakkir, mikill rausnarskapur. Gleraugun verða afhent í nýja listagalleríinu Fum&fok um leið og þau berast, en það verður nánar auglýst síðar.

Rétt er að geta þess að stjórn húsfélagsins í Þorrasölum í Kópavogi hefur samið við fyrirtæki um að koma upp öryggismyndavélum í Þorrasölum, það er í bílakjallaranum og við geymsluganga á jarðhæðinni. Stéttarfélögin eiga 7 íbúðir í fjölbýlishúsinu. Rétt er að vekja athygli þeirra sem gista á vegum stéttarfélaganna í Þorrasölum á vöktunarkerfinu. Unnið er að því að koma upp skiltum sem minna þá, sem leið eiga um Þorrasali, að svæðið sé vaktað. Þegar er búið að koma vélunum upp.

Hafi atvinnurekendur ekki fullnægjandi tímaskráningarkerfi fellur sönnunarbyrðin á þá  þegar ágreiningur rís um réttmæti launakrafna segir Landsréttur.  

2019 kærði ASÍ íslenska ríkið til Eftirlitsstofnun EFTA (ESA) vegna meintra brota Íslands á skuldbindingum sínum samkvæmt tilskipun 2003/88/EB um tiltekna þætti skipulags vinnutíma og hafði sigur. Í kjölfarið var eftirfarandi meginregla felld inn í lögin nr. 46/1980 um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum og í gr. 57.a segir nú:

„ Atvinnurekendum er skylt að koma upp hlutlægu, áreiðanlegu og aðgengilegu kerfi vegna skráningar á vinnutíma starfsmanna sinna þar sem meðal annars koma fram upplýsingar um daglegan og vikulegan vinnutíma sem og upplýsingar um á hvaða tíma sólarhrings unnið er, samfelldan hvíldartíma og vikulegan frídag. Einnig skulu koma fram upplýsingar um tilvik þar sem vikið hefur verið frá reglum um hvíldartíma og vikulegan frídag samkvæmt lögum þessum eða kjarasamningum sem og upplýsingar um hvort starfsmenn hafi í slíkum tilvikum fengið hvíld síðar.“

ASÍ byggði kæru sína á því að tilskipunin hefði verið innleidd með ófullnægjandi hætti þar sem lögin hefðu ekki að geyma nein ákvæði sem skylduðu atvinnurekendur til að koma á formlegu, skilvirku og aðgengilegu kerfi til að skrá og fylgjast með vinnutíma starfsmanna. ASÍ byggði jafnframt á því að vegna skorts á skýrum reglum hefðu íslenskir dómstólar ítrekað hafnað kröfum starfsmanna varðandi daglegan og vikulegan hvíldartíma, annaðhvort á þeim grundvelli að starfsmenn hefðu ekki komið kröfum sínum á framfæri innan tilskilins tíma eða að þeir bæru sjálfir ábyrgð á því að halda utan um vinnutíma sinn. Einnig byggðum við á því að við vegna hinnar ófullnægjandi innleiðingar hefðu íslenskir dómstólar ekki tekið nægilegt tillit til þess að starfsmaður væri veikari aðilinn í ráðningarsambandinu og tæki á sig ákveðna áhættu varðandi starf sitt þegar hann legði fram kvartanir eða reyndi að vekja athygli atvinnurekanda á vanefndum og vandamálum. Sjá kæru ASÍ

Sjá frétt inn á asi.is: https://asi.is/landsrettur-atvinnurekendur-bera-sonnunarbyrdi-vegna-ofullnaegjandi-timaskraningar/

Laugardaginn 11. júlí, opnaði nýtt bakarí á Húsavík í gömlu og virðulegu húsnæði sem á sér merkilega sögu. Um er að ræða verulega mögnuð tíðindi. Full ástæða er til að óska eigendum brauðgerðarhússins til hamingju með opnuninna um leið og skorað er á landsmenn alla að versla sem mest í þessu magnaða bakaríi. Að sjálfsögðu afhentu stéttarfélögin eigendum og starfsmönnum bakarísins blómvönd frá félögunum en mikið fjölmenni fagnaði opnuninni. Sjá myndir frá þessum frábæra degi.  

Um þessar mundir er verið að ljúka byggingu á íbúðum í fjórbýli við Hraunholtið á Húsavík. Það er Ragnar Hjaltested verktaki sem fer fyrir byggingunni ásamt fjölskyldu. Um er að ræða glæsilegar íbúðir með annars vegar útigeymslum og hins vegar bílskúrum. Stærri íbúðirnar eru með bílskúrum og þær minni eru með rúmgóðum geymsluskúrum. Útsýnið úr íbúðunum af efri hæðinni er einstakt en stofugluggarnir snúa út á Skjálfanda, þvílík fegurð. Íbúðirnar eru frá því að vera um 115fm upp í um 155fm. Þegar er búið að selja eina íbúð. Vonandi seljast hinar íbúðirnar á komandi vikum og mánuðum. Verktakinn hefur til skoðunar að byggja fleiri sambærilegar íbúðir enda takist að selja þessar íbúðir.

Á morgun, laugardaginn 11. júlí, opnar nýtt bakarí á Húsavík í gömlu og virðulegu húsnæði sem á sér merkilega sögu. Samkvæmt mjög svo áreiðanlegum heimildum verður það opnað formlega kl. 12:00. Um er að ræða mikil gleðitíðindi. Full ástæða er til að óska eigendum brauðgerðarhússins til hamingju með opnuninna um leið og skorað er á landsmenn alla að versla sem mest í þessu magnaða bakaríi eigi þeir leið um Húsavík. Við skálum fyrir því.  

Ný vorskýrsla Kjaratölfræðinefndar, þar sem fjallað er þróun efnahagsmála og launa, vinnumarkaðsmál og kjarasamninga, var kynnt nýlega í húsnæði Ríkissáttasemjara.

Í tilkynningu nefndarinnar um útgáfuna segir:

Í nýrri skýrslu kjaratölfræðinefndar er fjallað um þróun efnahagsmála og launa, vinnumarkaðsmál og kjarasamninga. Nýtt í skýrslunni að þessu sinni er tölfræði um launabreytingar eftir launastigi, skipt eftir mörkuðum og heildarsamtökum launafólks. Þá er þróun efnahagsmála borin saman við efnahagshorfur í aðdraganda kjarasamningslotunnar. 

Yfirstandandi kjarasamningslota hófst í mars 2024 og hafa um 260 kjarasamningar nú verið undirritaðir fyrir allflest launafólk bæði á almennum og opinberum vinnumarkaði. Óloknir samningar eru fáir og ná til um 1% launafólks.

Sundurliðuð gögn KTN um launaþróun eftir mörkuðum liggja fyrir frá upphafi núverandi lotu, þ.e. frá febrúar 2024, til janúar 2026. Á tímabilinu komu þrjár samningsbundnar launahækkanir til framkvæmda á almenna markaðnum en tvær á hinum opinbera. Grunntímakaup á almennum markaði hækkaði um 17,0% á tímabilinu, hjá ríki um 14,8%, hjá Reykjavíkurborg um 13,8% og hjá sveitarfélögum utan Reykjavíkur um 15,3%. Að teknu tilliti til verðlagsþróunar á tímabilinu jókst kaupmáttur grunntímakaups um 7,8%  á almennum vinnumarkaði, um 5,7% hjá ríki, 4,8% hjá Reykjavíkurborg jókst og um 6,1% hjá sveitarfélögum utan Reykjavíkur. 

Í kjarasamningum var almennt samið til fjögurra ára og farin blönduð leið krónutölu- og prósentuhækkana. Samningsbundnar launahækkanir eru því hlutfallslega mestar á lægri laun,  en samningar Kennarasambands Íslands við ríki og sveitarfélög voru frábrugðnir öðrum samningum vegna áherslu á virðismat.

Sjá frekar frétt: https://asi.is/vorskyrsla-kjaratolfraedinefndar-2026-kynnt/